Große TSX-Unternehmen haben im vergangenen Jahr die Anzahl der Black Board-Mitglieder verdreifacht – aber es gibt immer noch nur 26

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Die Zahl der schwarzen Mitglieder in den Vorständen der 100 größten Unternehmen an der TSX nach Marktkapitalisierung hat sich im vergangenen Jahr mehr als verdreifacht, wie CBC News herausgefunden hat. Derzeit gibt es mindestens 26 Blackboard-Mitglieder, von denen 18 seit Juli 2020 ernannt wurden.

Unter der Annahme, dass die Gesamtzahl der Vorstandssitze relativ konstant geblieben ist, ist dies ein Anstieg von 0,7 Prozent auf 2,35 Prozent.

CBC News nutzte Firmenwebsites und öffentliche Aufzeichnungen, um Blackboard-Mitglieder zu identifizieren, und ließ diese Informationen nach Möglichkeit von jedem Unternehmen bestätigen, obwohl einige nicht antworteten.

Eines dieser neuen Vorstandsmitglieder ist Lori-Ann Beausoleil.

„Noch nie in meinem Leben habe ich ein solches Bewusstsein für die Kritikalität und Bedeutung von Vielfalt gesehen“, sagte Beausoleil, eine hochrangige Unternehmensberaterin, die ihre Position als Partnerin bei PricewaterhouseCoopers nach fast 40 Jahren aufgab, um in die Vorstände mehrerer börsennotierter Unternehmen einzusteigen auf der TSX.

„Es gibt keine bedeutendere Rolle, die einen Einfluss auf Veränderungen haben kann als ein Vorstand“, sagte sie.

CEOs gebeten, sich zu Zielen bei der Einstellung von schwarzen Führungskräften zu verpflichten

Barrieren, mit denen Schwarze in allen Aspekten ihres Lebens konfrontiert sind, sind im vergangenen Jahr in den Vordergrund gerückt. Der Mord an George Floyd, der im Mai 2020 von einem Polizisten aus Minneapolis getötet wurde, löste in den USA und Kanada Proteste gegen polizeiliche Probleme und andere soziale Ungerechtigkeiten aus.

Aber die Aufmerksamkeit wurde auch auf die Unternehmenswelt gerichtet, nachdem sich Unternehmen zur Unterstützung der Black Lives Matter-Bewegung aufgestellt hatten, aber wurde kritisiert, als diesen Worten keine greifbaren Maßnahmen folgten.

In Kanada hat eine Koalition von Wirtschaftsführern die BlackNorth-Initiative letzten Sommer, um systemischen Rassismus gegen Schwarze zu bekämpfen und Unternehmen einen Plan dafür zu geben.

BlackNorth ermutigt CEOs, sein Versprechen unterschreiben, die die Verpflichtung beinhaltet, bis 2025 mindestens 3,5 Prozent der in Kanada ansässigen Führungs- und Vorstandspositionen von schwarzen Führern zu bekleiden.

“Die nächste Generation erwartet von uns: ‘Nun, sieh dir an, was sie getan haben. Sie hatten eine Krise und sie haben daraus eine Chance gemacht'”, sagte Dahabo Ahmed-Omer, Executive Director der BlackNorth Initiative.

Laut Dahabo Ahmed-Omer, Executive Director der BlackNorth Initiative, haben mehr als 500 CEOs ihre Zusage unterzeichnet, die das Ziel beinhaltet, dass bis 2025 mindestens 3,5 Prozent der in Kanada ansässigen Führungs- und Vorstandspositionen von schwarzen Führern besetzt werden. (Robyn Miller/CBC)

Sie schätzt, dass die Unternehmen in Kanada insgesamt noch weit von ihrem 3,5-Prozent-Ziel entfernt sind und deutlich unter der schwarzen Repräsentation von CBC unter den Top-100-Unternehmen liegen. BlackNorth ist dabei, seine eigenen Daten über die Zahl der schwarzen Führungskräfte seit dem Start der Initiative zu sammeln und plant, diese im Juli zur Verfügung zu stellen.

“Ich denke, es ist wichtig, uns sagen zu können, dass es einige Zeit dauern wird”, sagte Ahmed-Omer aus Ottawa.

Sie sagte jedoch, dass jede Woche mehr Unternehmen die Zusage unterzeichnen, mit bisher mehr als 500 Unterzeichnern – darunter private und öffentliche Unternehmen, Krankenhäuser, Universitäten und sogar Studentenvereinigungen.

Ahmed-Omer sagte, dass sie anekdotisch auch mehr Leute in ihrem Netzwerk sieht, die über neue Führungspositionen berichten, die sie begonnen haben.

„Jeden zweiten Tag gehe ich auf LinkedIn und sehe eine neue Ankündigung – ich sehe eine Schwarze Frau und lächle von Ohr zu Ohr, weil ich mir sage: ‚Das bin ich. Das ist meine Schwester. Das ist meine Nichte, die neun Jahre alt ist ,'” Sie sagte.

“Die Realität ist, dass unsere Vielfalt tatsächlich ein Vorteil ist.”

Unternehmensführung wird oft „recycelt“

Die Einstellung von hochrangigen Stellen für Führungspositionen und Vorstandspositionen ist immer noch oft auf Personen beschränkt, die Sie kennen.

„Die Leute öffnen den Rolodex und schauen, wer da drin ist, und im Laufe der Jahre wurden viele Führungspersönlichkeiten aus diesem Grund recycelt“, sagte Jason Murray, der im vergangenen Juli BIPOC Executive Search in Toronto ins Leben rief, inspiriert von der BlackNorth Initiative.

Jason Murray, der letzten Sommer mit BIPOC Executive Search begann, sagt, dass er von Unternehmen am meisten ermutigt wird, die offen Ziele für sich selbst verfolgen und festlegen und die Unternehmensrichtlinien überarbeiten. (Jacqueline Hansen / CBC)

Murray sagte, er habe gehofft, in seinem ersten Jahr mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Stellen für 40 oder 50 Personen zu finden, aber er habe bereits 70 in verschiedenen Sektoren vermittelt.

„Wir tun etwas, das auf dem Markt so dringend benötigt wird“, sagte er.

Murray sagte, dass er von Unternehmen am meisten ermutigt wird, die offen Ziele für sich selbst verfolgen und festlegen und die Unternehmensrichtlinien überarbeiten.

„Einige andere Unternehmen wirken sehr gut gemeint, müssen aber sicherstellen, dass sie es in ihre Kultur einbacken und es in ihre Richtlinien und Verfahren aufnehmen, damit es nachhaltig ist. Es ist also nicht nur eine reflexartige Reaktion in einem Augenblick.”

Ein Erbe hinterlassen

Nachhaltigkeit ist eine Herausforderung, die Beausoleil auch bei der Übernahme ihrer neuen Vorstandsfunktionen im Visier hat. Sie sagt, dass es mit einer integrativen Kultur beginnt, die sicherstellt, dass die Menschen ihr echtes, authentisches Selbst sein können.

“Manchmal heben die Leute ihre Hand nicht, weil sie das Gefühl haben, nicht dazugehören”, sagte sie.

Beausoleil sagte, sie plane auch, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um die Tür hinter sich offen zu halten, um sicherzustellen, dass mehr verschiedene Führer folgen können.

„So kann ich eines Tages im vollen Ruhestand sitzen und die Schönheit eines Mosaiks in diesen Unternehmensvorständen und Führungsteams sehen. Das ist mein Traum“, sagte sie.

“Das wäre das mächtigste Erbe, das ich haben könnte.”

Weitere Geschichten über die Erfahrungen schwarzer Kanadier – von Rassismus gegen Schwarze bis hin zu Erfolgsgeschichten innerhalb der schwarzen Gemeinschaft – finden Sie unter Being Black in Canada, einem CBC-Projekt, auf das schwarze Kanadier stolz sein können. Hier können Sie weitere Geschichten lesen.

(CBC)

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