“Wenn Sie krank sind, bleiben Sie zu Hause” ist für viele Kanadier ein Nichtstarter

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Die Debatte um bezahlten Krankenstand ist in den letzten Wochen lauter und dringlicher geworden, da die COVID-19-Fälle in vielen Teilen des Landes weiter zugenommen haben und die Sorge besteht, dass Menschen krank arbeiten werden, weil sie es sich nicht leisten können, zu verlieren ihre Bezahlung.

Gesundheitsbeamte in Alberta ermitteln zwei Arbeitsplatzausbrüche der virulenteren P1-Variante, erstmals in Brasilien entdeckt.

BC Gesundheitsminister Adrian Dix sagte CBC’s Wie es passiert diese Woche, dass “es die sozialen Umstände in Innenräumen und am Arbeitsplatz sind, in denen wir den größten Übertragungsgrad gesehen haben” von COVID-19.

Und in Ontario ist es eine ähnliche Geschichte.

“Die meisten Fälle, die diese Pandemie auslösen, treten an Arbeitsplätzen auf, an denen wichtige Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, sich physisch vollständig voneinander zu distanzieren.” sagte Dr. Camille Lemieux, medizinischer Leiter des COVID-19-Assessment-Centers des University Health Network.

Viele Befürworter von Arbeitnehmern sagen, was benötigt wird, ist ein besser bezahlter Krankenstand.

Ende Februar kamen die Gewerkschaftsverbände aus allen 10 Provinzen und drei Territorien zusammengeschlossen, um zu fordern “nahtloser Zugang zu universellen, dauerhaften und angemessenen, vom Arbeitgeber bezahlten Krankheitstagen für alle Arbeitnehmer.”

Das ist nicht passiert.

Hier ist ein kurzer Blick darauf, wo bezahlter Krankenstand derzeit in Kanada steht.

Wie viele Kanadier haben krankgeschrieben?

Die meisten tun es nicht, laut a Bericht vom August letzten Jahres vom Netzwerk für menschenwürdige Arbeit und Gesundheit veröffentlicht, Ein Netzwerk von Gesundheitsdienstleistern mit Sitz in Ontario, die sich für bessere Beschäftigungsbedingungen einsetzen.

Achtundfünfzig Prozent der Arbeitnehmer in Kanada gaben an, keinen Zugang zu bezahlten Krankheitstagen zu haben Analyse der Universität von BC von 2016 Statistics Canada Daten. Es ist sogar noch höher für diejenigen, die weniger als 25.000 US-Dollar verdienen – mehr als 70 Prozent hatten keinen bezahlten Krankenstand.

Und ein Studie im vergangenen Herbst von Corporate Knights veröffentlicht Nur 28 Prozent der befragten großen kanadischen Unternehmen boten einen angemessenen Krankenstand an, der als mindestens 10 bezahlte Tage pro Jahr definiert wurde.

Mitglieder der Kundgebung des Netzwerks für menschenwürdige Arbeit und Gesundheit in Toronto im Jahr 2019. Laut der Gruppe hat mehr als die Hälfte aller kanadischen Arbeitnehmer keinen bezahlten Krankenstand, wobei die Zahl unter denen, die weniger als 25.000 US-Dollar verdienen, noch höher ist. (CBC)

Bieten Provinzen bezahlten Krankenurlaub an?

Zwei Provinzen schreiben Krankenurlaub vor.

In Quebec hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Tage pro Jahr nach sechsmonatiger Beschäftigung, die vom Arbeitgeber zu zahlen sind. Auf Prince Edward Island hat ein Arbeitnehmer nach fünfjähriger Beschäftigung Anspruch auf einen vom Arbeitgeber bezahlten Tag pro Jahr.

Trotz der anhaltenden Forderung, dass die anderen Provinzen etwas tun, um kranken Arbeitnehmern zu helfen, sind die Bitten auf meist taube Ohren gestoßen.

Der Premierminister von Ontario, Doug Ford, hat monatelang und erst in dieser Woche argumentiert, dass es für die Provinzen nicht erforderlich ist, bezahlten Krankenurlaub zu leisten, da das speziell für COVID-19 eingeführte Bundesprogramm angemessen ist.

Fords Regierung hat sich geweigert, ein Gesetz zu verabschieden, das von der oppositionellen NDP vorgelegt und von der NDP unterstützt wurde Ontario Federation of LabourDies würde jedem Arbeitnehmer bezahlte Krankheitstage garantieren, die von seinem Arbeitgeber geliefert werden.

Er beschuldigt diejenigen, die seine Regierung fordern, dafür zu sorgen, dass bezahlte Krankheitstage “Politik spielen”.

UHR | Ford sagt, die Leute sollten anderen helfen, den Bundeskrankheitsurlaub zu beantragen:

Der Premierminister von Ontario, Doug Ford, sagt, seine Kritiker “spielen Politik”, als er erklärt, warum seine Regierung keinen bezahlten Krankenurlaub einführt. Stattdessen ermutigt er die Ontarier, ein Bundesprogramm zu verwenden. 1:07

Was deckt das Bundesprogramm ab?

Die 1,1 Milliarden Dollar Kanada Krankengeld (CRSB), das im vergangenen Herbst vorgestellt wurde, bietet Arbeitnehmern 500 USD (450 USD nach Steuern) für einen Zeitraum von einer Woche. Wenn die Krankheit länger dauert, muss sich der Arbeitnehmer erneut bewerben.

Das CRSB zahlt für den Zeitraum zwischen dem 27. September 2020 und dem 25. September 2021 insgesamt maximal zwei Wochen. Ein Arbeitnehmer müssen mindestens 50 Prozent ihrer normalen Arbeitswoche krank sein um sich zu qualifizieren, und muss 2019, 2020 oder in den 12 Monaten vor der Bewerbung 5000 US-Dollar verdient haben.

Einige Befürworter sagen, dass es nicht den Anforderungen entspricht.

“Was wir hier ansprechen wollen, ist ein Arbeiter, der morgens aufwacht und Symptome hat”, sagte Laird Cronk, Präsident der BC Federation of Labour, einer der 13 Verbände, die den gemeinsamen Antrag auf Bezahlung durch den Arbeitgeber gestellt haben Krankenstand.

Das Bewerbungsverfahren und die Zulassungskriterien erschweren es einem Arbeitnehmer, sich einfach dafür zu entscheiden, zu Hause zu bleiben, sagte er.

“Wir wollen nicht, dass sie sagen, ich bin so besorgt über diese unhaltbare Entscheidung, so besorgt über die Zahlung von Miete oder Lebensmitteln und Essen oder Medikamenten oder für die Kinder, dass sie sich selbst davon überzeugen, dass es wahrscheinlich saisonale Allergien sind und sie hoffen auf die am besten, weil sie es sich nicht leisten können, das Geld zu verlieren. “

Die Arbeiter bereiten Rindfleisch für die Verpackung in der Cargill-Anlage in der Nähe von High River, Alta, vor. Die Anlage war der Ort des größten COVID-19-Ausbruchs in Nordamerika. (Name zurückgehalten)

Seine Föderation zum Beispiel fordert die Regierung von British Columbia auf, das zu ändern Gesetz über Beschäftigungsstandards diesen Arbeitnehmer zu Hause bleiben zu lassen und bis zu 10 Tage lang seinen Lohn zu erhalten, der dann von der Provinz erstattet werden könnte.

“Arbeitgeber, die nachweisen können, dass sie kurzfristig wirtschaftlich von COVID-19 betroffen sind, würden von der Regierung in gleitendem Umfang entlastet werden … bis zu 75 oder 80 Prozent erstattet.”

Der Leiter der Canadian Federation of Independent Business sagte CBC News im Januar dass das CRSB ausreicht und dass es richtig ist, dass die Regierung für den Krankenstand bezahlt – nicht für die Arbeitgeber.

“Die Kosten für kleine Unternehmen in dieser Phase aufzuerlegen, wäre natürlich eine große Herausforderung, da die meisten kleinen Unternehmen verzweifelt daran festhalten, weiterzumachen”, sagte Kelly. “Alle zusätzlichen Kosten wären absolut verheerend.”

Wie viel kostet die COVID-19-Pflege die Regierung?

Laut dem kanadischen Institut für Gesundheitsinformationen (CIHI) kosten Krankenhausaufenthalte wegen COVID-19-bedingter Erkrankungen zwischen Januar und November 2020 etwa 23.000 USD pro Aufenthalt – viermal mehr als der durchschnittliche Aufenthalt. Die durchschnittliche Aufenthaltsdauer von COVID-19 betrug laut CIHI etwa zwei Wochen.

In diesem Zeitraum beliefen sich die geschätzten Gesamtkosten für Krankenhausaufenthalte im Zusammenhang mit COVID-19 in Kanada auf mehr als 317 Millionen US-Dollar.

Eine Krankenschwester kümmert sich um einen Patienten, bei dem der Verdacht besteht, dass er am 26. Mai 2020 auf der Intensivstation des North York General Hospital in Toronto COVID-19 hat. (Evan Mitsui / CBC)

Zwischen Januar letzten Jahres und November gab es in Kanada mehr als 13.900 Krankenhausaufenthalte für Patienten mit der Diagnose COVID-19 sowie mehr als 85.400 Besuche in der Notaufnahme für COVID-19.

Die CIHI-Daten enthalten keine Zahlen aus Quebec.

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