Das Musikprogramm von U of T fördert die Kultur der sexuellen Belästigung und Angst, behaupten Studenten und Fakultäten

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Studenten, Dozenten, Mitarbeiter und Alumni fordern, dass die University of Toronto eine ihrer Meinung nach giftige Kultur innerhalb der Musikfakultät anspricht, die sexuelle Belästigung und anderes Fehlverhalten ungehindert zulässt.

In offenen Briefen, die online veröffentlicht wurden, sagen diejenigen, die mit der Schule verbunden sind, auch, dass die Themen Belästigung, Rassismus, Diskriminierung und Zensur umfassen und dass viele bisher Angst hatten, zu sprechen.

Ende letzten Monats hat eine Gruppe von Schülern eine “Wäscheleine”-Installation auf dem Campus aufgestellt, um die “schmutzige Wäsche” der Schule zu lüften. Auf farbigem Papier wurden Botschaften aufgehängt, darunter Erfahrungen mit sexueller Belästigung an der Musikfakultät.

Fakultätsmitglieder, Studenten und Gewerkschaften haben mehrere Briefe an die Schulverwaltung geschickt, in denen sie ihre Besorgnis über den Umgang mit Beschwerden zum Ausdruck brachten.

“Wir brauchen unbedingt Veränderungen … denn das geht schon seit Jahrzehnten. Genug ist genug”, sagte Ness Wong, Präsident der Faculty of Music Undergraduate Association (FMUA).

“Damit Veränderungen auf institutioneller Ebene auf so hohem Niveau stattfinden können, müssen wir zusammenarbeiten.”

Eine der Botschaften an die Universität hängt an einer „Wäscheleine“ auf dem Campus. Es ist Teil der Bemühungen, die Schule dazu zu bringen, sich mit der von Kritikern als giftig bezeichneten Kultur an der Musikfakultät auseinanderzusetzen. (Evan Mitsui/CBC)

Studenten, Dozenten, Dozenten und Alumni, die mit CBC News gesprochen haben, beschreiben eine Umgebung, in der Raubtiere geschützt werden, der Beschwerdeprozess den Opfern schadet und systemisches Fehlverhalten nicht angegangen wird. Sie sagen, Machtdynamiken führen zu Angst, sich zu äußern oder zu zensieren. Die offenen Briefe wurden verschickt, nachdem im Frühjahr Vorwürfe der sexuellen Belästigung in den sozialen Medien bekannt wurden.

Die Vorwürfe wurden nicht begründet.

In einer Erklärung sagte ein Sprecher der U of T, dass die Universität mit der Fakultät für Musik zusammenarbeitet, um die Probleme anzugehen. Die Universität reagierte zwar nicht direkt auf Behauptungen zum Schutz von Tätern, sagte jedoch, dass sie aufgrund von Datenschutzverpflichtungen und der Natur einiger Vorwürfe nicht in der Lage sei, Einzelheiten zu erörtern.

Brief beschreibt Dutzende von Vorwürfen wegen sexueller Belästigung

Die FMUA hatte im Mai erstmals einen offenen Brief in Umlauf gebracht, in dem sie die Fakultät für Musik aufforderte, “historische und anhaltende Frauenfeindlichkeit und systemische Ungleichheiten, die erneut ans Licht gebracht wurden”, zu thematisieren.

Der Brief hat jetzt fast 1.000 Unterschriften und enthält mehr als 50 Geschichten über sexuelle Übergriffe oder Belästigungen an der Musikschule – einige aktuell und einige aus den 1970er Jahren, sagte Wong.

„Es tut weh, diese Geschichten zu lesen. Es ist schrecklich“, sagte sie CBC News. „Du wünschst dir, es wäre nie passiert. Aber du bist auch nicht überrascht, denn das ist schon seit Ewigkeiten ein Problem.“

Andere Unterzeichner beschreiben Fälle von Rassismus, Mobbing und anderem Fehlverhalten und wie sich die Erfahrungen auf ihr persönliches und berufliches Leben und Studium ausgewirkt haben.

Ness Wong, Präsident der Faculty of Music Undergraduate Association, sagt, es sei zwar schmerzhaft, die Vorwürfe zu lesen, aber “Sie sind auch nicht überrascht, weil dies schon seit Ewigkeiten ein Problem ist.” (Eingereicht von Ness Wong)

In dem Brief heißt es, dass die Universität zunächst aufgefordert wird:

  • Ergreifen Sie konkrete Maßnahmen, um die Sicherheit der Schüler zu gewährleisten.
  • Starten Sie eine externe Überprüfung des Umfelds der Frauenfeindlichkeit, der Angst, sich gegen sexuelles Fehlverhalten und Machtmissbrauch auszusprechen.
  • Implementieren Sie obligatorische Einwilligungsschulungen für Studenten, Dozenten und Mitarbeiter.
  • Fügen Sie einen internen Beauftragten für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion innerhalb der Fakultät für Musik hinzu.

Der damalige Dekan der Fakultät antwortete in seinem eigenen Schreiben und sagte, die Verwaltung stimme zu, dass Maßnahmen erforderlich sind, um die Sicherheit der Studierenden und der Fakultät zu gewährleisten.

„Die in dem Brief beschriebene institutionelle Kultur ist erschreckend giftig und muss sich sofort und dauerhaft ändern“, schrieb Don McLean am 27. Mai. „Es ist klar, dass wir es versäumt haben, die Sicherheit unserer Gemeinschaft zu gewährleisten. und die von anderen, deren Stimmen noch nicht registriert wurden, sind zutiefst schockierend und beunruhigend.”

McLean hat auch auf die vier Anfragen der FMUA reagiert und einige Versprechungen gemacht, darunter die Bildung einer Gruppe, die im Sommer umfassende Konsultationen durchführen wird.

Vanessa Ng, Vizepräsidentin für Kommunikation der FMUA, die gerade ihr zweites Jahr der Musikausbildung abgeschlossen hat, sagte, sie fühle sich nicht sicher, im September auf den Campus zurückzukehren, wenn nicht weitere Maßnahmen ergriffen werden.

“Es ist alles tief in der Kultur und der Institution vergraben”, sagte sie.

Ein Passant fotografiert die am 28. Juni auf dem Campus aufgebaute Kunstinstallation. (Evan Mitsui/CBC)

Masterstudentin Danielle Sum, die den Brief unterschrieben hat, sagte, wenn sich die Kultur nicht ändert, würde sie das Programm zukünftigen Studenten nicht empfehlen.

“Es ist traurig für mich, dass der Ruf der Schule getrübt wird. Aber gleichzeitig freue ich mich, dass Probleme ans Licht gebracht werden”, sagte sie in einem Interview.

„Die Musikkultur hat sich schon immer damit beschäftigt“

Ende Juni schrieben drei Gewerkschaften einen Brief an die U of T-Verwaltung mit einer Reihe von Forderungen, sich mit der Kultur innerhalb der Fakultät zu befassen. Viele Mitglieder gaben an, sich unsicher zu fühlen.

Amy Conwell, Vorsitzende von CUPE Local 3902, die mehr als 360 Mitglieder der Musikfakultät vertritt, sagte, dass Mitglieder rechtlichen Bedrohungen von einem mutmaßlichen Täter ausgesetzt waren, als sie einen Beitrag zur Unterstützung einer Frau kommentierten, die Vorwürfe der sexuellen Belästigung in sozialen Netzwerken teilte Medien.

CBC News sprach mit drei Personen, die jeweils einen ähnlichen Brief von seinem Anwalt erhielten, der zuerst an das Büro des Vizeprobstes, der Fakultät und des akademischen Lebens der U of T geschickt wurde. Es fordert die Universität auf, die Dozenten aufzufordern, die Kommentare zu entfernen und behauptet, dass sie gegen die Richtlinien der Universität verstoßen.

“Sie hat nichts damit zu tun, sich an den öffentlichen Facebook-Anschuldigungen (unbewiesen und falsch) von Studenten gegen ein anderes Fakultätsmitglied zu beteiligen”, heißt es in dem Brief. “Diese Kommentare sind belästigend, unhöflich, diffamierend und verhalten sich nicht von ihrer Position an der U of T und der Universität als Ganzes ab.”

Conwell sagte, die Abteilung für Arbeitsbeziehungen von U of T habe die Briefe an die Gewerkschaft geschickt, um sie an ihre Mitglieder weiterzugeben. CUPE 3902 hat inzwischen Beschwerde eingereicht. Sie sagte, die Universität habe nicht verlangt, dass die Dozenten, die den Brief erhalten haben, ihre Kommentare aus dem Beitrag entfernen.

“Die Idee, dass nicht nur Überlebende zum Schweigen gebracht werden können, sondern nur Menschen, die mit Überlebenden solidarisch sind, würden von der Universität und von den Machthabern der Musikwelt aktiv zum Schweigen gebracht”, sagte Conwell.

Ein Sprecher der University of Toronto sagt, dass sich die Schule “sehr um die Sicherheit ihrer Studenten, Dozenten und Mitarbeiter kümmert” und daran arbeitet, die Probleme innerhalb der Fakultät für Musik anzugehen. (Chris Mulligan/CBC)

U of T sagte, dass es aus Datenschutzgründen keine Kommentare zu bestimmten Vorwürfen oder Beschwerdeverfahren abgeben kann.

„Wie bereits erwähnt, verfügt die Universität über solide Richtlinien und Verfahren in Bezug auf sexuelle Gewalt und Belästigung. Dies ist für viele in unserer Gemeinschaft ein hochsensibles Thema, und wir unterliegen rechtlichen Beschränkungen in Bezug auf das, was wir offenlegen dürfen“, die Universität sagte in einer Erklärung.

Während einige Leute Beschwerden und Anschuldigungen vorgebracht haben, sagt FMUA, dass andere zu viel Angst haben.

“Die gesamte Musikkultur hat sich schon immer damit beschäftigt”, sagte Ng. “Dein Ruf ist eine wirklich große Sache. Und wenn du etwas Schlechtes über jemanden sagst, dann wird dich niemand zu Gigs rufen, oder niemand wird dich buchen wollen.”

Die Universität sagte, dass die Schule sich „sehr um die Sicherheit von Schülern, Lehrkräften und Mitarbeitern kümmert und dass eine sichere und einladende Umgebung oberste Priorität hat“.

Das Zentrum für Prävention und Unterstützung von sexueller Gewalt und das Büro für Anti-Rassismus und kulturelle Vielfalt der Universität seien eng in ihre Arbeit eingebunden, um Probleme innerhalb der Fakultät für Musik anzugehen.

Forderung nach Änderungen des „verschachtelten“ Beschwerdeverfahrens

Die Session-Lehrerin Tara Kannangara, eine von zwei weiblichen Fakultätsmitgliedern der Farbfakultät an der U of T Jazz, hat einen offenen Brief verfasst, in dem sie Erfahrungen mit Rassismus und den Umgang mit einer von ihr eingereichten Beschwerde skizziert.

Kannangara sagt, als sie berichtete, in einer Fakultätssitzung im Mai verbal angegriffen worden zu sein, nachdem sie sich mit Rassen- und Diskriminierungsproblemen befasst hatte, hielt sie den Prozess nicht für angemessen oder hilfreich.

“Es war unglaublich kompliziert”, sagte sie.

“Immer wieder um jede Art von Verantwortung zu bitten und die Geschichte neu erzählen zu müssen, ist für Körper und Geist einfach so schwer zu ertragen.”

Tara Kannangara, eine Session-Lehrerin bei U of T Jazz, sagt, dass sie den Schülern ethisch nicht empfehlen kann, den Berichtsprozess so zu durchlaufen, wie er jetzt existiert, wenn sie dem System nicht vertraut. (Eingereicht von Adnan Khan)

Sie sagte, dass Studenten oft zu Lehrern kommen, um sich beraten zu lassen, und sie kann ethisch nicht empfehlen, den Berichtsprozess, wie er jetzt existiert, durchzuführen, wenn sie dem System nicht vertraut.

CUPE 3902 fordert die Universität auf, die Art und Weise, wie Beschwerden behandelt werden, zu ändern, unter anderem durch klare, einvernehmliche Zeitpläne für Ermittlungen und den Schutz von Überlebenden und Hinweisgebern.

„An der Universität gibt es solide Richtlinien und Prozesse, um Bedenken hinsichtlich sexueller Belästigung und Gewalt auszuräumen und die Betroffenen zu unterstützen. Es gibt auch eine Reihe von Richtlinien und Richtlinien, um Beschwerden über Belästigung und Diskriminierung zu behandeln.“ von Ts Aussage sagte.

Die Universität sagt, dass kürzlich ein geplanter Führungswechsel stattgefunden hat und dass die neue Dekanin der Musikfakultät, Ellie Hisama, bereits mit Konsultationen begonnen hat und öffentlich darüber sprechen wird, was in den kommenden Wochen als nächstes passiert.

FMUA sagt, ein neuer Dekan bringe Optimismus und merkt an, dass alle – von der Verwaltung bis zu den Studierenden – bereit sein müssen, zusammenzuarbeiten, um einen institutionellen Wandel herbeizuführen.

„Bitte helfen Sie uns und hören Sie zu“, sagte Ng.

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