Ehemalige Mitarbeiter sagen, dass Rassismus und sexuelle Belästigung in der Royal Canadian Mint grassieren

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Laut mehreren ehemaligen Mitarbeitern, die mit CBC News sprachen, waren weibliche Sicherheitsbeamte der Royal Canadian Mint in Ottawa ständigen sexuellen Belästigungen und rassistischen Sticheleien ausgesetzt, während Vorgesetzte entweder daneben standen oder mitmachten.

Die ehemaligen Mitarbeiter sagten, weiße Beamte des Schutzdienstes hätten das N-Wort gegen schwarze Kollegen verwendet, sie als Sklaven bezeichnet und eine Frau mit einem Schimpansen verglichen, während eine andere ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie sei häufig sexuell belästigt worden.

Sie sagten, der Sexismus, die Belästigung und der Rassismus hätten sie dazu gebracht, ihre Jobs zu kündigen und ihren Traum von der Strafverfolgung aufzugeben.

CBC News interviewte fünf Mitarbeiter, die eine giftige, destruktive Arbeitsatmosphäre beschrieben, die vom Management ermöglicht wurde.

Vier sprachen unter der Bedingung, dass sie nicht genannt werden. Ein Fünftel reichte eine Menschenrechtsbeschwerde ein und spricht öffentlich.

„Der Schaden ist angerichtet“, sagte Joelle Hainzelin, die von 2011 bis 2019 als Schutzdienstbeauftragte der Münzstätte tätig war.

“Ich bin nicht mehr derselbe Mensch, der ich vor ein paar Jahren war.”

Rassistische Verfolgung und Panikattacken

Hainzelin reichte letztes Jahr eine Beschwerde bei der kanadischen Menschenrechtskommission ein, nachdem sie ihre Bedenken beim Präsidenten der Münzstätte geäußert hatte, was eine externe Untersuchung auslöste.

Sie sagte, der Stress, die Belästigung und die Verfolgung hätten dazu geführt, dass sie während ihrer acht Jahre bei der Crown Corporation mehr als 60 Pfund verloren habe.

Hainzelin, die im Juli 2019 die Münzanstalt verließ, sagte, dass mehr als ein Jahr vergangen sei, bevor sie an ihrem alten Arbeitsplatz vorbeifahren konnte, ohne eine Panikattacke zu erleiden.

“Ich habe mir selbst beigebracht, einfach vorbeizufahren und dann diese körperliche Reaktion jedes Mal zu verringern”, sagte Hainzelin.

“Ich habe das alleine gemacht, weil ich nicht will, dass es gewinnt.”

Nachdem sie 2019 die Royal Canadian Mint verlassen hatte, sagte Joelle Hainzelin, sie habe mehr als ein Jahr gebraucht, um sich an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz zu trainieren, ohne eine Panikattacke zu erleiden. (Joelle Hainzelin/geliefert)

Hainzelin sagte, sie sei die einzige farbige Offizierin gewesen, als sie 2011 in der Sicherheitsabteilung der Münzstätte anfing.

Sie sagte, einige ihrer männlichen Kollegen hätten ihr scherzhaft gesagt, sie solle nichts aus ihren Häusern stehlen, fragte sie, ob sie in einer Lehmhütte zur Schule gegangen sei und ob sie Gang-Tattoos habe, und schrieb ihre Notizen auf Kokosnüssen. Sie sagte, dass Teamleiter und Vorgesetzte an dieser Belästigung beteiligt waren.

Hainzelin sagte, dass sie als neue Mitarbeiterin sehr zurückhaltend sei.

“Man verpfuscht die Leute nicht”, sagte Hainzelin. “Also halt die Klappe.”

Der “Kipppunkt” kam, sagte sie, während eines Gesprächs am Arbeitsplatz über Jane Goodalls Forschung mit Schimpansen.

“Ich hatte einen Offizierspunkt auf mich und er sagte: ‘Schimpanse? Wir arbeiten mit einem'”, sagte Hainzelin.

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Joelle Hainzelin, ehemalige Schutzdienstoffizierin der Royal Canadian Mint, erinnert sich daran, was sie tat, nachdem sie von einem weißen Offizier als Schimpanse bezeichnet worden war. 0:46

Am nächsten Tag, sagte Hainzelin, schrieb sie ihren Kollegen eine E-Mail mit der Bitte, aufzuhören.

Sie sagte, es sei unbeabsichtigt an einen Manager weitergeleitet worden, der – anstatt sich zu entschuldigen – ihr sagte, sie hätte das Problem privat mit ihm ansprechen sollen.

Sie sagte, sie sei später zu einem Treffen mit der Personalabteilung, einem Manager und einem Mitglied ihrer Gewerkschaft gerufen worden und aufgefordert worden, den Namen der Person preiszugeben, die die Beleidigung begangen hat.

Hainzelin sagte, sie sei nach dem Treffen von ihren Kollegen gemieden worden.

“Ich habe mich in meinem Leben noch nie so allein gefühlt wie damals”, sagte sie.

Unaufgeforderte Belästigung und Berührung

Ein anderer Mitarbeiter, der mit CBC News unter der Bedingung sprach, nicht genannt zu werden, beschrieb den Arbeitsplatz als einen Jungenclub, der sexuelle Belästigung, Rassendiskriminierung und Mobbing tolerant ist.

Der Mitarbeiter sagte, dass schwarze Mitglieder das N-Wort genannt wurden und ihre Gesichtszüge verspottet wurden.

„Vor allem bei einem Crown-Unternehmen wird erwartet, dass der Respekt und die Integrität ihrer Mitarbeiter von größter Bedeutung sind und dass diese Art von Verhalten null toleriert wird“, sagte der Mitarbeiter.

“Aber leider ist es nur die Spitze des Eisbergs bei dieser ‘Festung’.”

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Joelle Hainzelin, ehemalige Beamtin für Schutzdienste der Royal Canadian Mint, erklärt, warum sie das Gefühl hatte, sich nicht gegen rassistische Beleidigungen am Arbeitsplatz aussprechen zu können. 0:26

Eine dritte ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie habe gehört, wie weiße Beamte des Schutzdienstes schwarze Offiziere „Sklaven“ nannten und sagten, sie seien faul und langsam.

Die ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie sei unerwünschten Berührungen und Annäherungsversuchen von Mitarbeitern, einschließlich Vorgesetzten, ausgesetzt gewesen.

Sie sagte, ein Vorgesetzter habe ihr gesagt, dass er mit ihr “flirten” würde, wenn er nicht ihr Chef wäre.

Sie sagte, als sie bei der Münzstätte anfing, wurde sie von einem männlichen Teamleiter begrapscht, während er ihr das Gelände zeigte. Sie sagte, er habe ihr gesagt, er versuche zu beweisen, dass es in der Gegend keine Kameras gebe, und dürfe es nicht falsch verstehen.

Sie sagte, er habe auch einmal ihren Oberschenkel gequetscht und behauptete dann, dass er ihr nur zeigen wollte, dass ein Schreibtisch angehoben und abgesenkt werden kann.

Männliche Beamte schauten sich oft Fotos von weiblichen Angestellten und potenziellen Neueinstellungen an, äußerten sich dazu, ob sie “f***able” seien, und kritisierten ihr Körpergewicht, sagte sie.

Das Management “sieht weg”, sagt Ex-Mitarbeiter

“Nachdem ich die Mint verlassen habe, mein Selbstwertgefühl [and] mein Selbstbewusstsein war stark betroffen”, sagte die Mitarbeiterin.

“Wie kann man sich würdig fühlen, die Uniform zu tragen, während man von seinen eigenen Teamkollegen/Kollegen nicht respektiert wird?”

Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter sagte, das Management wisse, was weibliche Beamte durchgemacht haben, und „entschloss sich, wegzusehen“.

“Die Royal Canadian Mint und ihr Umgang mit ihren Mitarbeitern haben mich und andere auf eine Weise gezeichnet, deren Überwindung lange dauern wird”, sagte sie.

Ein ehemaliger Mitarbeiter sagte, männliche Beamte hätten Frauen als schwach beschrieben und sagten, sie gehören nicht in die Abteilung.

Sie sagte, ihr sei gesagt worden, sie könne nicht zu einer Stellenausschreibung auf einer Satelliten-Baustelle gehen oder an einer Veranstaltung außerhalb der Stadt teilnehmen, weil es für die Münzstätte billiger sei, zwei männliche Beamte zu bezahlen, die sich ein Zimmer teilen, als ein Einzelzimmer zu buchen Raum für eine Frau.

Mint verspricht, auf externe Untersuchung zu reagieren

Hainzelin sagte, dass keiner der schwarzen Offiziere, die während ihrer Anwesenheit in die Sicherheitsabteilung eintraten, die Möglichkeit hatte, außerhalb der Münzstätte zu arbeiten, weil ihnen immer gesagt wurde, dass sie nicht genug Erfahrung hätten.

“Es gibt ein systemisches Problem”, sagte sie.

Ende 2018 sagte Hainzelin, sie habe zwei Vorfälle von sexueller Belästigung auf einer Weihnachtsfeier am Arbeitsplatz erlebt, während eine Untersuchung wegen sexueller Belästigung im Gange war, an der ein anderer Beamter beteiligt war, der schließlich die Münzstätte verließ.

Hainzelin sagte, sie müsse die Hand eines Teamleiters von ihrem Oberschenkel nehmen und einen anderen Offizier abweisen, der ihr einen Vorschlag gemacht habe.

An ihrem letzten Arbeitstag im Juli 2019 habe sie einem Vorgesetzten erzählt, dass er sich dem Problem der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz stellen müsse. Sie sagte, seine Antwort sei: “‘Deshalb habe ich ein paar Lesben eingestellt.'”

Hainzelin schrieb eine E-Mail, in der sie ihre Erfahrungen im vergangenen Jahr an die Präsidentin der Mint Marie Lemay schilderte, bevor sie eine Beschwerde bei der kanadischen Menschenrechtskommission einreichte.

„Ich werde mir etwas Zeit nehmen, um über das nachzudenken, was ich gelesen habe“, sagte Lemay in ihrer Antwort vom Juni 2020 an Hainzelin. “Aber seien Sie versichert, es wird die weitere Vorgehensweise beeinflussen, wenn wir konkrete Maßnahmen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds prüfen.”

Marie Lemay, Präsidentin und CEO der Royal Canadian Mint, beauftragte einen externen Ermittler, nachdem die ehemalige Schutzdienstmitarbeiterin Joelle Hainzelin eine giftige Arbeitsplatzerfahrung beschrieben hatte. (Justin Tang/Canadian Press)

In einer Erklärung gegenüber CBC News bestätigte die Münzanstalt, dass Lemay persönlich auf Hainzelins E-Mail geantwortet und einen unabhängigen Berater beauftragt hat, eine Arbeitsplatzbewertung durchzuführen, die Beiträge von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern einschloss.

“Die angeblichen Vorfälle könnten unseren Werten und unserer Kultur nicht weiter entgegenstehen und ein Verhalten beschreiben, das wir in keiner Form tolerieren”, sagte Lemay in der Erklärung.

Alle fünf Mitarbeiter, mit denen CBC sprach, sagten, sie seien Ende 2020 und Anfang 2021 für die Untersuchung interviewt worden.

Die Münze wartet noch auf den Bericht des externen Gutachters. Lemay sagte, sie plane, die Empfehlungen umzusetzen.

Im Jahr 2018, so Lemay, führte die Münzanstalt für alle Mitarbeiter Schulungen zur Prävention von unbewussten Vorurteilen und Belästigung sowie ein System ein, das es Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken am Arbeitsplatz anonym zu melden.

Lemay sagte, die Münzstätte habe im Juni einen Aktionsplan für Vielfalt und Inklusion eingeleitet. Sie sagte, 90 Prozent der kürzlich befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie sich wohl fühlen würden, Bedenken zu melden.

Im Jahr 2019 beauftragte die Münzanstalt Arleen Huggins von der Anwaltskanzlei Koskie Minsky LLP mit der Durchführung einer unternehmensweiten externen Untersuchung einer Beschwerde wegen Belästigung und Diskriminierung, die nichts mit der Beschwerde von Hainzelin in ihrer E-Mail an Lemay zu tun hatte.

Huggins kam damals zu dem Schluss, dass einzelne Vorwürfe von Diskriminierung und/oder Belästigung laut ihrem Bericht, den CBC News durch eine Auskunftsanfrage erhalten hatte, „unhaltbar“ seien.

Union sagt, es war sich nicht bewusst

Alle Mitarbeiter, die mit CBC News sprachen, sagten, sie hätten keine Gewerkschaftsbeschwerden eingereicht, weil sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz befürchteten.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft, der die Schutzdienste der Münzstätte vertritt, sagte, er wisse von keinen Vorfällen abgesehen von den Ermittlungen wegen sexueller Belästigung im Jahr 2018.

Clint Crabtree, Präsident und Geschäftsagent der Amalgamated Transit Union 279, vertritt Beamte des Schutzdienstes bei der Royal Canadian Mint. (Mathieu Theriault/CBC)

Clint Crabtree, Präsident und Geschäftsagent der Amalgamated Transit Union 279, sagte, die Mitglieder sollten sich bei der Arbeit sicher fühlen und jede Form von Diskriminierung melden.

„Damit wir sie unterstützen können, müssen sie es uns mitteilen können“, sagte Crabtree.

„Die Münzanstalt muss, wenn das passiert, sicherstellen, dass es nicht passiert … Sie müssen sich sofort darum kümmern.“

Crabtree sagte, er habe sich an den Gewerkschaftsvertreter der Mint gewandt, um nachzufragen.

“Wenn sich die Leute nicht sicher fühlen, zu ihrem Arbeitgeber oder ihrer Gewerkschaft zu kommen, ist das ein großes Problem.”

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