Ein vernichtender Bericht findet „anhaltenden und unnachgiebigen“ Rassismus gegen Schwarze im öffentlichen Dienst von Ontario

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Der Leiter des öffentlichen Dienstes in Ontario hat sich bei den Mitarbeitern für den systemischen Anti-Schwarzen-Rassismus mit der Organisation entschuldigt, nachdem eine vernichtende externe Überprüfung festgestellt hatte, dass Diskriminierung und Belästigung darin „hartnäckig und unnachgiebig“ sind.

Die 175-seitige Untersuchung von Employment Matters Consulting beschreibt, wie schwarze Angestellte des Ontario Public Service (OPS) in einer “Kultur der Angst” vor ihren weißen Managern und Mitarbeitern arbeiten, die für schlechtes Verhalten kaum oder gar keine Konsequenzen haben.

„Die Erfahrungen und Probleme, die in den Berichten erwähnt werden, sind zutiefst besorgniserregend“, sagte Kabinettssekretär Steven Davidson in einer E-Mail an die Mitarbeiter, die CBC News erhalten hatte, kurz nachdem der Bericht ihnen am Donnerstag zur Verfügung gestellt wurde.

Die E-Mail wurde auch von Ontarios stellvertretenden Ministern unterzeichnet, die Davidson unterstellt sind.

„Wir entschuldigen uns für den Schaden, der schwarzen Mitarbeitern durch die Verbreitung und Schwere des anti-schwarzen Rassismus am Arbeitsplatz zugefügt wurde“, schrieb er. Davidson entschuldigte sich auch für die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder ethnischen Zugehörigkeit.

Das Beratungsunternehmen wurde 2019 von der Anti-Rassismus-Task Force der Provinz beauftragt, um Belästigung und Diskriminierung bei OPS zu bekämpfen, zu der etwa 60.000 Beamte gehören, die für Ontarios Ministerien, Behörden und Kronunternehmen arbeiten.

Jean-Marie Dixon, ein hochrangiger Crown Counsel, verklagte OPS und den Generalstaatsanwalt 2019 wegen Rassendiskriminierung und Belästigung. (John Lesavage/CBC)

Die Berater führten Interviews, Fokusgruppen und nahmen schriftliches Feedback von 215 schwarzen Mitarbeitern entgegen und überprüften frühere Mitarbeiterbefragungen und Richtlinien aus dem Jahr 2011.

Es gebe eine „erhebliche Lücke“ zwischen dem, was OPS zu schätzen behauptet – Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion – und den Realitäten seiner schwarzen Mitarbeiter, heißt es in dem Bericht.

“Wir hörten, wie schwarze Mitarbeiter ihre überwältigenden Gefühle der Ohnmacht angesichts dessen ausdrückten, was viele als weiße Gleichgültigkeit bezeichneten.”

“Emotion und Angst”

Das Team sagte, sie seien äußerst besorgt um das Wohlergehen der Menschen, mit denen sie sprachen.

“Wir waren erstaunt über die Geschichten, die wir gehört haben, und die Emotionen und die Qualen, die sie begleiteten”, heißt es in dem Bericht. “Wir haben uns gefragt, ob wir Zeugen einer PTSD sind.”

Die OPS-Führung, einschließlich Davidson, habe fast ein Jahrzehnt lang konsequent nicht auf Diskriminierung am Arbeitsplatz reagiert, heißt es in dem Bericht.

Die Berater berichteten von eklatanten Belästigungen und Diskriminierungen sowie von systemischem Rassismus.

Zum Beispiel hielten die weißen Mitglieder eines Führungsteams in einem Büro „geheime Treffen“ ab, die schwarze Manager ausschlossen, heißt es in dem Bericht. In einem anderen gaben Mitarbeiter des schwarzen Justizvollzugsdienstes an, sie seien von Kollegen absichtlich mehrere Minuten lang in einem gesicherten Bereich eingesperrt worden.

Schwarze Beschäftigte berichteten auch von Hindernissen für die Karriereentwicklung, wie zum Beispiel, dass sie bei Beförderungen an weniger qualifizierte Kandidaten übergangen wurden. Sie sagten, sie hätten Schwierigkeiten, Vollzeitstunden oder eine Festanstellung zu bekommen.

Während ihre weißen Kollegen von zu Hause aus arbeiten durften oder Arbeitswochen komprimiert haben, wurden schwarzen Mitarbeitern diese Möglichkeiten verweigert, heißt es in der Überprüfung.

Schwarze Manager berichteten, dass weiße Untergebene sich weigern würden, ihre Autorität anzuerkennen und bewusste Schritte unternehmen, um sie zu untergraben, oder sich an einen höheren Manager wenden, um Unterstützung zu erhalten.

Beschwerden nicht ernst genommen

Die Hälfte der von schwarzen Mitarbeitern eingereichten Beschwerden wurde abgewiesen; und nur 12 Prozent führten dazu, dass der Täter zur Verantwortung gezogen wurde, wie die Überprüfung ergab.

Tanya Sinclair, Gründerin von Black HR Professionals of Canada, sagt, es sei Zeit für sinnvolle Veränderungen.

„Ich denke, die öffentliche Entschuldigung ist ein wunderbarer erster Schritt, aber meiner Meinung nach ist es dennoch ein erster Schritt, der nur signalisiert, dass noch mehr folgen muss“, sagte sie gegenüber CBC News.

“Es muss auch Unterstützung geben und es muss gehandelt werden.”

Dies ist nicht das erste Mal, dass schwarze Mitarbeiter Maßnahmen fordern.

2019 meldeten die Mitarbeiter Hentrose Nelson und Jean-Marie Dixonon eine 26-Millionen-Dollar-Klage gegen OPS und den Generalstaatsanwalt mit der Behauptung, sie seien jahrelang diskriminiert worden, weil sie schwarze Frauen seien.

Im Juni letzten Jahres schickten 45 Anwälte, die für die Zivilrechtsabteilung von OPS arbeiten, ein Brief an Davidson und den Generalstaatsanwalt, der sofortige Maßnahmen zur Bekämpfung des systemischen Rassismus fordert, einschließlich erniedrigender Kommentare von Kollegen, Mandanten und Richtern gegenüber rassistischen Anwälten.

Das Kabinettsbüro teilte in einer E-Mail an CBC News mit, dass sich OPS zu „konkreten Schritten“ zum Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes verpflichtet hat. Die stellvertretenden Minister, die die laufenden Geschäfte der einzelnen Ministerien beaufsichtigen, werden jährlich über ihre Aktionspläne gegen Rassismus Bericht erstatten.

In der Überprüfung wurde empfohlen, dass die OPS-Führung eine Verpflichtungserklärung unterzeichnet, Rassismus gegen Schwarze zu beseitigen, stichprobenartige externe Audits durchzuführen und eine Möglichkeit für Whistleblower zu schaffen, Manager zu melden, die Mitarbeiter belästigen oder diskriminieren.

OPS sollte auch mit der Ontario Human Rights Commission zusammenarbeiten, die sich in der Vergangenheit erfolglos bemüht hat, diese Probleme anzugehen, heißt es in der Überprüfung.

„Es gibt keine Beweise dafür, dass das OPS angemessene Anstrengungen unternommen hat, um seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, um sicherzustellen, dass sein Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung ist“, hieß es.


Weitere Geschichten über die Erfahrungen schwarzer Kanadier – von Rassismus gegen Schwarze bis hin zu Erfolgsgeschichten innerhalb der schwarzen Gemeinschaft – finden Sie unter Being Black in Canada, einem CBC-Projekt, auf das schwarze Kanadier stolz sein können. Mehr Geschichten könnt ihr hier lesen.

(CBC)

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