Union behauptet, Amazon habe die fehlgeschlagene Abstimmung durch drohende Entlassungen gestört

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Die Einzelhandelsgewerkschaft, die es nicht geschafft hat, Amazon-Mitarbeiter in einem Lagerhaus in Alabama zu organisieren, möchte, dass die Ergebnisse einer kürzlich erfolgten Abstimmung verworfen werden. Das Unternehmen habe sich illegal in den Prozess eingemischt.

Die Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft sagte in einer Akte, dass Amazon Arbeitnehmern mit Entlassungen und sogar der Schließung des Lagers drohte, wenn sie sich gewerkschaftlich organisierten. Es hieß auch, Amazon habe einen gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeiter entlassen, sich jedoch geweigert, die Person zu benennen.

Viele der anderen Vorwürfe der Gewerkschaft beziehen sich auf einen Briefkasten, den Amazon auf dem Parkplatz des Lagers in Bessemer, Ala., Installiert hat. Es hieß, der Briefkasten habe den falschen Eindruck erweckt, dass Amazon die Wahlen durchgeführt habe, und die Arbeiter eingeschüchtert, gegen die Gewerkschaft zu stimmen.

Überwachungskameras auf dem Parkplatz hätten Arbeiter aufzeichnen können, die zum Briefkasten gingen, was den Eindruck erweckte, dass die Arbeiter von der Firma beobachtet wurden und dass ihre Stimmen laut Einzelhandelsgewerkschaft nicht privat waren.

Die Sprecherin von Amazon, Heather Knox, sagte, dass das Unternehmen keine Entlassungen drohte und dass sie nicht überprüfen könne, ob ein Mitarbeiter ohne Namen entlassen worden sei.

Sie sagte, das Postfach sei installiert worden, um den Mitarbeitern die Abstimmung zu erleichtern, und nur der US-Postdienst habe Zugang dazu.

Am 30. März wird in einem Amazonas-Lagerhaus in Bessemer, Alabama, ein Banner gezeigt, auf dem die Arbeitnehmer zur Stimmabgabe aufgefordert werden. (Jay Reeves / The Associated Press)

“Anstatt die Wahl dieser Mitarbeiter zu akzeptieren, scheint die Gewerkschaft entschlossen zu sein, die Fakten weiterhin falsch darzustellen, um ihre eigene Agenda voranzutreiben”, sagte Knox in einer Erklärung. “Wir freuen uns auf die nächsten Schritte im Rechtsverfahren.”

Die Arbeiter stimmten überwiegend gegen die Gründung einer Gewerkschaft, 1.798 lehnten sie ab und 738 stimmten dafür. Insgesamt wurden 3.117 Stimmen abgegeben, rund 53 Prozent der fast 6.000 Arbeiter im Lager.

Die Einzelhandelsgewerkschaft reichte die Einwände am späten Freitag beim National Labour Relations Board ein, veröffentlichte sie jedoch am Montag öffentlich. Dabei fordert die Einzelhandelsgewerkschaft die Arbeitsbehörde auf, die Vorwürfe zu untersuchen, eine Anhörung zu planen und zu entscheiden, ob eine zweite Wahl abgehalten oder die Ergebnisse auf den Kopf gestellt werden sollen.

Solche Fälle können ein Jahr oder länger dauern

Alex Colvin, Dekan der School of Industrial and Labour Relations der Cornell University, sagte, dass die Lösung dieser Art von Fällen ein Jahr oder länger dauern kann. Selbst wenn eine Gewerkschaft gewinnt, sind die Strafen für den Arbeitgeber schwach.

Zum Beispiel könnte es gezwungen sein, eine Mitteilung zu veröffentlichen, dass Arbeitnehmer das Recht haben, eine Gewerkschaft zu gründen. Er sagte, dass die Arbeitsbehörde eine weitere Wahl abhalten könnte, aber an Arbeitsplätzen, an denen der Umsatz so hoch ist wie bei Amazon, könnten die Mitarbeiter nicht mehr da sein. Das Umkippen der Ergebnisse sei selten, sagte Colvin.

Der Gewerkschaftsschub in Bessemer war der größte in der 26-jährigen Geschichte von Amazon und erst zum zweiten Mal erreichte man eine Abstimmung. Die Arbeiter haben sich letzten Sommer an die Gewerkschaft gewandt, weil sie es satt hatten, 10-Stunden-Tage an ihren Füßen zu arbeiten, Kisten zu packen oder Produkte zu lagern, ohne genug Zeit für eine Pause zu haben.

Die Mail-In-Abstimmung begann Anfang Februar und dauerte etwa 50 Tage. Die Organisatoren versprachen, dass eine Gewerkschaft zu besseren Arbeitsbedingungen, besseren Löhnen und mehr Respekt führen würde.

Amazon argumentierte unterdessen, dass es in Alabama bereits mehr als das Doppelte des Mindestlohns angeboten und den Arbeitnehmern Gesundheitsversorgung, Sehkraftleistungen und Zahnversicherungen zur Verfügung gestellt habe, ohne Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen.

Letzte Woche gab Amazon-Gründer Jeff Bezos in einem Aktionärsbrief zu, dass das Unternehmen besser für seine Arbeitnehmer abschneiden könne, und sagte, er habe das Ergebnis der Gewerkschaftswahlen in Bessemer nicht getröstet. Er versprach, Amazon zu einem sichereren Arbeitsplatz zu machen, indem er Verstauchungen, Belastungen und andere Verletzungen in Lagern reduzierte.

“Ich denke, wir müssen unseren Mitarbeitern einen besseren Job machen”, sagte Bezos.

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